Gerações: desafios e oportunidades para trabalhadores acima de 55 anos

Com um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, e que exige adaptações constantes, a busca e a permanência em um emprego pode ser um desafio para pessoas acima de 55 anos. No entanto, colaboradores seniores destacam que a idade também traz vantagens importantes, como a experiência. Além disso, o papel das empresas na inclusão dessa população é essencial para a promoção de um ambiente saudável e acolhedor para todos.

De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), até o quarto trimestre de 2023, a taxa de participação das pessoas entre 40 e 59 anos no mercado de trabalho era de 74,6%. Já as com mais de 60 anos registraram taxa de 24%, retornando ao nível pré-pandemia.

A tendência, porém, é que esses números aumentem nos próximos anos, devido ao rápido envelhecimento da população. Conforme o censo, os brasileiros com 60 anos ou mais chegaram a 32,1 milhões em 2022, crescimento de 56,0% em relação a 2010, quando eram 20,5 milhões.

Julia Cristina Ramos Barros, 63, agente de apoio no Sabin Diagnóstico e Saúde, em Manaus, lembra da insegurança durante a seleção para o emprego em 2013, aos 52 anos, competindo com candidatos mais jovens. “Uma amiga comentou comigo sobre a vaga e, a princípio, não achei que iria conseguir, justamente por ter pessoas mais novas concorrendo comigo, mas para a minha surpresa, fui a escolhida”, conta.

Julia destaca que enfrentou uma longa jornada até chegar no atual emprego. Em outras empresas, trabalhou como cozinheira e operadora de caixa e nunca deixou de se reinventar e buscar mais conhecimento para o seu crescimento profissional. “Ainda hoje me mantenho atualizada sobre as novidades por meio de cursos e treinamentos ofertados pelo Sabin aos colaboradores”, diz ela.

No atual emprego, onde está há 11 anos, Julia conta nunca ter sofrido qualquer tipo de preconceito relacionado à sua idade ou de qualquer outra forma. Ela reconhece, porém, que há empresas em que essa não é a realidade e indica o que poderia ser feito para mudar o cenário. “Poderíamos aprender mais com reportagens, palestras e filmes como ‘O Senhor Estagiário’, que é uma ótima aula sobre o assunto”, aconselha.

Inclusão

No Grupo Sabin, colaboradores com 50 anos ou mais representavam 9,3% do quadro de funcionários até 2023, mais que os 8,8% de 2022. Vale destacar que os cargos estratégicos são, em sua maioria, ocupados por seniores. Conforme o último relatório de sustentabilidade, 77,8% dos heads, diretores e presidente têm 50 anos ou mais, assim como 60% dos membros do Conselho de Administração, 33,3% dos gerentes e gestores, e 10,4% dos técnicos.

Sindomar Ferreira dos Santos, 55, técnico de patologia clínica no Sabin em Manaus, é um dos primeiros colaboradores contratados após a expansão do laboratório para o Amazonas, em 2012. Ele passou pelo setor de coleta e hoje atua na área técnica. Para Sindomar, a idade é apenas um detalhe, por isso continua buscando crescimento profissional através de cursos virtuais e treinamentos oferecidos pela empresa. “Sempre que há mudanças na minha área, recebemos orientações, o que é muito importante para minha função”, afirma.

Para além do próprio crescimento, ele destaca que se sente uma influência para os colaboradores mais jovens com os quais têm contato na rotina de trabalho. “Exerço a profissão que eu amo e considero muito importante passar para eles tudo o que aprendi até aqui. Eles são o futuro daquilo que eu gosto de fazer. É uma maneira de contribuir para isso tudo”, comenta.

Tidos como um grupo minoritário do ponto de vista social, os colaboradores com mais de 50 anos são assistidos por políticas internas, previstas no Programa de Diversidade e Inclusão do Sabin. O projeto, implantado há cinco anos, também aborda dimensões de gênero, etnia, pessoas LGBTQIA+ e com deficiência.

Dentre os focos do programa, está a realização de campanhas, para colaboradores e clientes, a respeito da importância do respeito às diferenças. Também há projetos e ações de engajamento a partir da leitura de indicadores internos sobre diversidade. Um exemplo é o lançamento, em julho de 2023, do programa ‘Minuto de DI’, no perfil do Sabin no YouTube. Ao todo, 21 episódios tratam de temas da diversidade, como capacitismo, sororidade, representatividade e gerações (etarismo).

“O compromisso com a inclusão e valorização dos colaboradores seniores é refletido nos resultados da empresa. No Sabin, a diversidade etária impulsiona a inovação e a excelência, contribuindo para um crescimento sustentável e fortalecimento do nosso legado na construção de um futu