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O Centro de Ensino Literatus se tornou palco, na última quinta-feira (24), de mais uma edição do Conexão RH, evento já consolidado no calendário da instituição e dedicado a seus parceiros. Desta vez, a convidada especial foi a administradora Thânia Magalhães, que conduziu uma palestra perspicaz sobre o tema “RH Estratégico: Como Transformar a Gestão de Pessoas em um Diferencial Competitivo”. O encontro, realizado na sede Pará, reuniu profissionais ávidos por insights e novas abordagens para impulsionar seus negócios.
Em sua apresentação, Thânia explorou a importância de posicionar o setor de Recursos Humanos como um verdadeiro parceiro estratégico das empresas, com foco em resultados tangíveis e na valorização do capital humano. A especialista compartilhou sua visão sobre os desafios e as oportunidades únicas do mercado de trabalho amazonense, oferecendo caminhos para que as organizações locais transformem a gestão de pessoas em uma vantagem competitiva real.
Durante o evento, a presidente do Grupo Literatus, Elaine Saldanha, entusiasmada com a relevância do tema para o cenário regional, destacou: “Acreditamos que o Conexão RH é um espaço vital para o intercâmbio de conhecimentos e para o fortalecimento das empresas do Amazonas. A palestra da Thânia Magalhães trouxe uma perspectiva valiosa sobre como o RH estratégico pode ser um motor de crescimento e inovação para nossos parceiros.”
A palestra de Thânia Magalhães proporcionou aos participantes uma imersão nas tendências mais promissoras do RH estratégico, como o desenvolvimento de lideranças locais, a aplicação de dados e tecnologia na gestão de pessoas e a priorização da experiência do colaborador. A especialista enfatizou a necessidade de as empresas amazonenses adaptarem as melhores práticas à cultura e às particularidades da região, construindo assim equipes engajadas e culturas organizacionais robustas.
Para as empresas que buscam iniciar essa jornada rumo a um RH estratégico, Thânia deixou um conselho prático e impactante: a escuta ativa e estruturada dos colaboradores. Segundo ela, entender as necessidades e percepções internas é o primeiro passo crucial para alinhar a gestão de pessoas aos objetivos do negócio e transformar o capital humano em um verdadeiro diferencial competitivo no mercado amazonense.
